为切实做好村级后备干部储备培养，为村级干部队伍建设注入新鲜血液，做好下一轮村“两委”换届人员的准备工作，经靖安乡党委研究，决定开展村级后备干部人才选拔工作。

一、选拔村级后备干部的意义

村级后备干部队伍建设是推动基层组织建设、增强村级组织活力、夯实基层政治生态的重要一环。村级后备干部选培是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展、助力乡村振兴的重要保障，选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部，对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。

二、选拔原则、数量及要求

本次竞争性选拔遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。每个村党组织书记后备干部1-2名、其他干部后备干部3-5名，女性不少于1名，35岁以下的不少于2名，大专及以上文化程度不少于3名。

三、选拔范围和条件

村级后备干部选拔培养人员应当从政治素质好，群众基础牢的人员中选拔培养。注重从本村农村致富带头人、电商、专业合作社和产业协会负责人；外出务工经商返乡人员；回乡大学毕业生；复员退伍军人；优秀组干部、优秀党员；机关、企事业单位退休回村人员；其他符合条件的优秀分子。原列为村级后备干部的人员，须通过本次选拔方能重新确定为后备干部。

参加选拔的人员，应具备以下条件：

1.坚持政治标准，拥护党的路线、方针、政策，有较强的大局观念，事业心、责任感强，处事公道正派，热爱农业农村工作。

2.组织协调能力强，善于做群众工作。

3.有较强的致富带富能力。

4.年龄一般不超过40周岁，具备本村户籍或者在村工作，具有高中及以上文化程度。针对少数民族村和偏远地区农村，特别优秀者，经乡党委研究同意后可适当放宽年龄和学历要求。

5.群众公认度高，无违法违纪等不良行为。

有下列情况者，不能报名参与选拔：

1.受过刑事处罚以及违反国家法律法规正在被立案侦查的或者违反党纪被立案审查的；

2.受党纪处分和组织处理影响期限未满的；

3.组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博和地下六合彩，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒，有利用宗族、宗派势力干扰村正常工作行为的；

4.煽动、组织或参与非法上访的；

5.非法串联拉票、贿选、胁迫蒙蔽群众或操纵、破坏选举的；

6.截留惠民政策资金、侵占村集体财产、拖欠村集体租金的；

7.被列为失信人员的；

8.其他不宜列为选拔培养人员的情况。

四、公开选拔

1.选拔时间：2024年6月1日--6月15日。

2.报名地址：各村党群服务中心。（个人报名时携带身份证、学历证书、户口簿、荣誉证书、退伍证）。

3.选拔方式：采取个人自荐、党员和群众举荐、村党组织推荐、乡党委推荐相结合的方式产生村级后备干部初步人选。

4.研究确定建议人选。召开村“两委”会议，提出村级后备干部人选建议名单，提交党员大会、村民代表大会投票表决后，确定村级后备干部人选。村级后备干部人选近亲属（三代以内）已在村“两委”班子成员中任职的，村党组织需如实向乡党委报告，由乡党委会议审议研判。

5.资格审查。乡党委对村上报的村级后备干部人选进行资格审查。资格审查通过后乡党委召开会议研究确定村级后备干部。

6.公示。对乡党委会议研究确定的村级后备干部在本乡、本村范围内进行5个工作日的公示，接受群众监督。

7.备案。公示无异议后，填写《靖远县村级后备干部库》报县委组织部组织股备案。

五、选拔使用

对德才兼备、实绩突出、群众公认，经过培养考察，能够胜任工作的优秀村级后备力量，在村“两委”干部职位出现空缺时，依照有关程序及时选用；在村“两委”换届选举时，依规依法优先推选优秀村级后备力量；在整顿软弱涣散村党组织时，通过组织程序及时调整到村级班子。

中共靖安乡委员会  靖安乡人民政府

2024年5月30日