一年来，我局为了深入推进政务公开工作，进一步提高我局行政工作的透明度和办事效率，促进依法行政，及时反映工作进展情况，加大住建工作的督导，增强责任意识，做到及时、快捷和准确，确保政务公开工作不走过场，取得实效。现将2011年政务公开工作开展情况汇报如下。

　　一、 政府信息主动公开工作开展情况

　　2011年度共主动公开政府信息33条。在主动公开信息工作中，为方便公众了解信息，利用我局门户网站，重点规范和优化了栏目，及时、准确、有效地发布信息，为公众提供丰富便利优质的信息服务。

　　（一）公开的内容更加充实。对政务信息公开的范围、内容、形式、制度等作了进一步的明确。按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求，做好政务信息公开以及已公开内容存档备查工作。

　　（二）公开的时间更加及时。针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开，有效地宣传了我局工作动态，方便群众了解我局工作和职能，增强了工作透明度。

　　（三）公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务信息公开的重点，从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推进政务公开的力度。

　　二、主要措施

　　（一）加强组织领导。为加强我局政府信息公开指南和公开目录编制工作的组织领导，我局成立了由分管领导任组长，办公室、人事处、综合处负责人为成员的白银区住建局政府信息公开指南和公开目录编制工作领导小组，具体负责组织、协调、指导和督查等日常工作。领导小组和工作机构成立后，就如何进一步深入推进政务公开工作，提高机关工作的透明度和办事效率，规范行政行为进行了深入的思考和调研，并广泛征求了各部门、乡镇、服务对象意见，切合住建部门特色，进行改进。 

　　（二）狠抓责任落实。2011年以来，我局以全县行政效能建设年活动为契机，高度重视政府信息公开指南和公开目录编制工作，组织人员进行专题研究，全面剖析存在的问题及薄弱环节。在找出原因的基础上，针对共性的问题、集中的问题和重点的问题，研究提出整改方向。属于事业心与责任感、工作作风不扎实的问题，主要在加强思想教育、转变工作作风上下功夫整改；属于体制机制、机构设置职能配置方面的问题，主要在深化体制改革，创新管理机制，调整机构设置、理顺职能配置上下功夫整改；属于个人素质、工作能力的问题，主要在加强学习培训，提高干部素质和业务工作能力上下功夫整改。周密安排，层层分解工作任务，明确工作职责，靠实工作责任，采取具体措施，并把此项工作纳入年度的重点工作目标考核内容之一，与全局整体工作做到了同安排、同落实、同考核。

　　（三）督导落实整改。根据编制工作要求，对我局政府信息公开指南和公开目录编制进行专题研究。按照规范化、法制化、科学化的要求，对已有的各项规章制度进行了查漏补缺，建立健全和完善了相应的规章制度，使各项工作严谨有序，照章运行。制定了工作流程图，建立了岗位责任制、服务承诺制度、限时办结制度、首问负责制等制度，并网上公开；完善了工作人员考核机制和考核方法，健全了考核内容，明确了考核奖惩，各处室细化了个人岗位职责，做到权利与责任明确、岗位与要求明确，进一步明确工作职责，用制度来规范办事行为、办事程序、办事时效。我局对政务公开、重要事项决定决策、人事任免等需要公示的都进行了公示或在住建局域网上发布通知，尊重了干部职工的知情权、参与权。大额资金开支事项坚持集体讨论，科学决策。同时公布了本局监督举报电话，强化了群众监督，严肃了工作纪律，堵塞了管理漏洞。

　　随着编制工作的逐步深入，我们工作中还存在一些不足和薄弱环节，如改进工作方式、优化工作手段、再造工作流程的力度还需进一步加大；信息公开内容需进一步细化和深化；信息公开工作的宣传力度还有待强化。这些需要我们在下一步采取有效措施，认真加以解决。

　　三、下一步打算

　　（一）规范工作行为。细化个人职责、严明工作纪律、严格依法办事，切实做到规范服务、高效服务、热情服务。健全完善工作流程再造。建立工作量化标准，严格实行流程管理和过程控制，着力提高服务质量和水平。规范内部监督程序。通过绩效考核、目标考核、执行制度的检查和问责，强化对工作作风、办事效率、服务意识、工作质量的监督，树立依法行政的新形象。

　　（二）健全完善制度。以规范化、标准化、科学化为目标，对已有的各项规章制度进行查漏补缺。进一步明确工作职责，用制度来规范办事行为、办事程序、办事时效。强化群众监督，严肃工作纪律，堵塞管理漏洞，从而达到优化服务质量，提高机关行政效能的目的。

　　（三）加强督查落实。针对存在的薄弱环节，查摆出的问题，认真落实整改措施，要领导带头层层抓，部门负责人具体抓，在全局范围内形成合力抓好落实，加强对参与行政效能建设活动的督查，坚持从严执纪，严格执行各项规章制度，努力做到有令必行、有禁必止。强化目标管理，严格落实领导责任制。对落实、整改措施不力的处室，要责成限期整改。对不作为或慢作为，造成不良影响的，要按照有关制度追究责任，通过严明纪律加强机关建设。