靖远县深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部重要论述，着眼事业发展和干部队伍建设需要，在干部“选、育、管、用”各个环节全面发力，努力培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为奋进现代化建设新征程凝聚中坚力量。
坚持政治标准，多渠道发现识别优秀年轻干部。坚持政治标准，立足事业发展，广开进贤之路，通过招考选拔、推优入库、急需紧缺人才引进等方式，储备年轻干部276名，纳入优秀年轻干部后备库动态管理。建立“一线”调研考察识别干部机制，组织开展“干部大调研”活动，培养储备了222名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的85后和90后优秀年轻干部。
坚持一线历练，多视角培养选拔优秀年轻干部。着眼年轻干部能力素质提升，探索建立“党校+基地+讲堂+网络+赴外”五位一体的干部教育培训模式，举办年轻干部培训班5期、培训1936人次，实现年轻干部学习培训常态化。施年轻干部“实践一线培养锻炼工程”，选派114名85后干部进行挂职锻炼和驻村帮扶，让年轻干部在基层实践中壮筋骨、长才干。加强东西部扶贫协作交流，选派3名党政领导干部和52名专业技术人员到天津市和平区挂职交流，全面提升年轻干部“七种能力”。
坚持严管厚爱，多方位监督管理优秀年轻干部。建立年轻干部跟踪管理制度，每年开展1次专题分析研判，及时了解日常表现，对3名的履职不力的干部进行提醒谈话，做到问题早发现、早提醒、早纠正。建立与年轻干部谈心谈话制度，结合干部调研，开展谈心谈话246人次，教育引导年轻干部开拓进取、担当作为。建立年轻干部激励关怀机制，对61名在急难险重等“吃劲”岗位上表现突出的年轻干部优先提拔使用，为专职化村党组织书记每月发放800元岗位补贴，激励奋发向上、茁壮成长。
坚持人岗相适，多领域选拔使用优秀年轻干部。注重把年轻干部选配工作融入日常、抓在经常，着力优化领导班子结构，乡镇党政正职35岁以下由换届前的19.44%提高到27.78%，平均年龄由39.72岁下降为37.89岁；具有全日制大专以上学历由79.75%提高到91.57%，实现素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强的“一升一降一强”目标。坚持事业为上、以事择人，大力选拔经得起考验、挑得起担子的95名85后干部到重要岗位任职，提拔使用10名专职化村党组织书记和1名优秀农民村党组织书记，让年轻干部有干劲、有奔头。