靖远：全面加强干部调动后工资关系管理

靖远县严格干部工资关系管理，避免出现干部工作调动后不及时转移工资关系等问题，通过把好宣传教育、制度执行、审查监督等三道关口全面加强干部调动后工资关系管理。

严把教育关，常念“紧箍咒”。全县各单位通过印发《关于再次重申干部工作调动后应及时转移工资关系的通知》以及相关文件、资料，做到“人人知晓，人手一份”，进一步明确及时转移工资关系既是调动干部必须履行的职责，也是应遵守的组织纪律。课堂解读。各单位每月利用闲暇时间，组织一次课堂学习，将调动干部转移工资、组织和行政关系等政策进行解读，加深理解，提高思想认识，严肃组织纪律。

严把制度关，筑牢“防火墙”。人员信息“档案化”。制定专用工资转移介绍信档案，为每名调动干部配备专用工资材料档案盒，用于存放工资审批、演变及转移的相关材料。工资管理“信息化”。建立人事工资电子信息管理统计制度，严格审核每名干部的基础材料，利用电子平台进行工资查询、汇总等，减少工资管理中统计失误，确保工资管理的便捷、科学、长效。队伍管理“规范化”。进行专人管理，保持工资管理工作延续性和稳定性，同时加强业务培训，提高管理人员业务水平。

严把监督关，紧绷“监管弦”。财政、人事、编办等部门各负其责，相互监督，避免疏漏。财政部门加强财政财务管理，严格按国家政策和组织人事关系核拨工资经费，人事部门加强干部工资管理，编制部门加强人员编制和工资统发审核管理工作，形成三方相互配合、相互监督格局。对工作调动后未将工资关系及时转移到现工作单位的，组织人事部门不予办理工资变更审批事项。对逾期仍未将工资关系转入现工作单位的，将停发其工资并责令整改到位。对因工作疏漏未及时发现未转移状况的工作人员进行履纪问责，严肃组织纪律。（靖远县委组织部 宋兴琳）