近年来，靖远县坚持实干实效导向，不断实践探索干部激励方式方法，着力构建系统完备、科学管用的担当作为激励机制，有效激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。
注重政治激励，树立担当作为的用人导向。坚持有为才有位，树立重德才重实干重实绩的导向，不让老实人吃亏，选用干部时把眼光更多地投向那些在艰苦环境和吃劲岗位上做出成绩的干部，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。打破晋升“天花板”，落实职务与职级并行制度，进一步提高职务与职级的资源配置能力，充分调动各层级、各岗位、各年龄段干部的积极性。
注重正向激励，激发担当作为的内生动力。制定《靖远县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确8个方面21条措施，让干事的干部政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞。将直接参与疫情防控一线的9个部门和表现突出的25名人员2019年度考核直接确定为优秀等次，对4名援鄂医护人员和42名基层干部、共产党员等进行通报表扬，将3名援鄂医疗队临聘医护人员聘为正式事业单位工作人员，为517名疫情防控一线人员发放慰问金56.6万元，将疫情防控一线表现优秀的83名年轻干部纳入后备干部库重点培养，激励广大党员干部主动担当作为。
注重鞭策激励，加强担当作为的反向促动。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，强化反向激励给压力、激潜力。通过有力有效的鞭策手段，不断提高领导干部有权必有责、有责要担当、失责必追究的意识，切实增强主动担当作为的思想自觉和行动自觉。大力整治形式主义官僚主义突出问题，坚决处理不担当不作为、守摊子混日子的干部，形成震慑效应。（靖远县委组织部 陈忠平）