靖远县坚持把发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，积极探索新时代新形势下发展党员工作的新途径新方法，多措并举、综合施策，高质量做好发展党员工作。
加强源头储备，建强党员后备力量。坚持择优发展原则，把政治标准摆在发展党员工作的首位，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，科学设定发展目标，合理调整发展党员结构分布，做到总量预控，对象精选。组织村（社区）干部深入走访，注重在志愿服务、公益活动中发现“潜力股”，在群团骨干、退役军人中挖掘“好苗子”，摸排建立致富能手、大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员4类优秀人才“储备库”，并对其实行动态管理，有效掌握年龄、文化水平、职业等结构信息，从源头上严把发展党员质量关。去年以来，通过民主推荐、群团推优等方式，从各类储备群体中吸收政治觉悟高、思想素质好的入党积极分子443人，人员队伍结构不断优化。
强化从严把关，把稳党员发展方向。压实组织委员、支部书记、入党介绍人、培养联系人在发展党员工作中的责任，将发展党员工作作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，形成“党委主导、上下联动、共同培养”的闭环工作机制。强化对入党积极分子跟踪培养以及对预备党员的考察教育，每年对发展对象进行2次集中联审，与政审工作同步开展，去年以来，联合纪委监委、法院、公安等部门对226名发展对象进行资格联审，全面筛查对党的理论和路线、方针、政策的态度，现实政治表现、遵守法纪法规情况以及直系亲属和主要社会关系人的政治情况，坚决防止“带病入党”。县委组织部采取党（工）委送审+定期督查，对发展党员工作进行全覆盖跟踪指导，通过交叉互查、随机抽取部分党员入党材料等方式，审查发展党员相关材料，确保程序完整、手续完备、材料齐全，维护发展党员工作的严肃性和公正性。
注重教育培训，提高党员整体素质。建立党员干部与培养对象“一对一”“多对一”的结对跟进培养方式，充分发挥优秀老党员的“传帮带”作用，党支部安排一到两名正式党员结对帮带一名入党积极分子，开展线上交流、面对面谈心谈话，推动青年人才思想“入党”。高标准做好入党积极分子和发展对象的培训工作，通过集中培训、实践锻炼等方式，提高入党积极分子和发展对象队伍的思想政治素质和党性修养，去年以来，全县各党（工）委共组织入党积极分子和发展对象各类培训33场次，累计培训669人次。邀请入党积极分子和发展对象参加主题党日、党课等党内活动，引导入党积极分子、发展对象在基层治理、文明创建、乡村振兴等各项工作中锤炼党性，去年以来，入党积极分子、发展对象主动参与志愿服务活动360余次，生动践行了党员干部的实干担当精神。